Коллективный договор
Все работодатели с наемными работниками заключают коллективные договоры. Такой порядок предусмотрел закон. Это двухстороннее трудовое соглашение между руководителем фирмы и председателем профкома. Если на предприятии отсутствует профсоюз, то от имени наемников выступает правомочное лицо – представитель трудящихся.
Несмотря на то, что закон не определил обязательную форму для такого документа, составлять его нужно грамотно. В этом поможет наша статья. Здесь вы узнаете, как составить колдоговор, можно ли внести в него изменения и, для каких целей он необходим.
Внешний вид документа и описание его полей
По внешнему виду коллективный договор работников аналогичен обычному трудовому договору. Он составляется на нескольких страницах размером А4. Имеет титульный лист, общие и заключительные разделы. Ну и обязательно содержит подписи сторон.
Закон не определят конкретной структуры и формы таких соглашений. По общим правилам, колдоговор должен содержать интересы двух сторон – предприятия и наемного штата трудящихся. В документ включаются общие условия по оплате, сведения об охране трудящихся, их права, обязательства, ответственность руководителей и наемников.
При составлении соглашения, все сведения распределяются по определенным разделам, поэтому поля страниц практически не задействуются. Каким должно быть содержание подробнее рассмотрим далее.
Содержание
Коллективный договор в 2020 году мало чем изменился от его предыдущих версий.
В содержании должно присутствовать следующее:
- Информация об оплате. Здесь подробно прописываются условия и сроки.
- Сведения о пособиях и компенсациях: условия их выплаты, размеры и сроки.
- Условия и необходимость в повышении квалификации сотрудников, сведения об их обучении. В большинстве развитых компаний есть такая практика, когда новичок поступает на низшую должность, его направляют на курсы либо обучают внутри предприятия. Все это необходимо для сохранения кадров, привлечения сотрудников и повышения уровня их подготовки.
- Информация об отпусках: порядок предоставления основных, дополнительных, неоплачиваемых дней.
- Сведения о предоставлении льгот работникам.
- Раздел об охране труда.
- Определение рабочих часов и отдыха.
- Гарантии для трудящихся.
Вся информация, содержащаяся в колдоговоре, условно юристами подразделяется на соответствующие категории: обязательные, организационные и нормативные. При разработке документа, важно пользоваться Конституционными правилами и Трудовым кодексом РФ, чтобы сформировать грамотный документ, без нарушения прав трудящихся. Коллективный договор заключается только в том случае, если в нем нет ухудшающих положения трудящихся условий. Если в процессе проверки или при возникновении спорных случаев обнаружится хотя бы одно нарушение не в пользу наемников, договор признают недействительным.
Особенности составления
Итак, понятно, что разрабатываться и формироваться колдоговор должен с «оглядкой» на ТК и остальные нормы по трудовому праву. Основным помощником здесь станет статья 40 Трудового кодекса. Там есть основное понятие коллективного договора, описание сторон, которые могут его заключать, а также, способы разрешения спорных моментов.
ТК гласит, что колдоговор может быть заключен предприятием либо его филиалом, представительством и другими обособленными структурными подразделениями. Все действия касающиеся подготовки, создания, заключения и подписания документа, организация перекладывает на определенного должностного лица. Интересы со стороны работников должен представлять выдвинутый общим голосованием профессиональный человек, которому доверяет коллектив.
После создания текста колдоговора, все его участники обязаны с документом ознакомиться, обсудить его содержание, предложить какие-то изменения при необходимости этого.
Представители обеих сторон переговорить обо всех нюансах соглашения. Если условия коллективного договора устраивают всех, тогда уполномоченные представители подписывают листы.
Закон дает возможность сторонам обсуждать договорные условия на протяжении трех месяцев. Но, если, несмотря на длительный период разработки документа, все вопросы разрешить не удалось, создается дополнительный протокол «разногласий». В нем прописываются спорные ситуации и предлагаются варианты решений.
Условия коллективного договора должны устраивать всех его участников. Только после урегулирования спорных вопросов, уполномоченные ставят подписи на документе. Не исключены и ситуации, когда все сроки формирования колдоговора прошли, пора вводить его в действие, а стороны все не могут прийти к единогласию по каким-то моментам. В таком случае закон разрешает подписать соглашение, но с протоколом разногласий. В этом случае неизбежно судебное разбирательство.
Вступившим в действие колдоговор считается со дня его подписания. А действует обычно в течение трех лет. Практика показывает именно этот срок действия подобных соглашений.
Завершающим этапом заключения коллективного договора является его регистрация. Это уведомительная процедура, которой занимается уполномоченный трудовой орган.
Изменения
Организация или наемные работники могут изъявить волю о необходимости внесения изменений в коллективный договор. Этот способ удобен, так как формировать обновленное соглашение не придется. Достаточно создать дополнительный документ об изменениях.
Дополнения или изменения печатаются на отдельном документе. При этом он будет неотъемлемой составляющей основного коллективного договора. Все новые пункты также обговариваются и проверяются обеими сторонами. А утверждаются через приказ руководителя.
В дополнительном документе обязательны следующие сведения:
- Номер и реквизиты основного колдоговора.
- Наименование организации-нанимателя.
- Список сторон, являющихся представителями.
- Перечень изменений и их основания.
- Дата вступления в действие обновленных пунктов.
Для чего необходим
Коллективный договор необходим для предприятий и трудящихся. Основными целями таких документов являются регулирование трудоотношений между организациями и наемными служащими.
Коллективный договор – это внутренний акт организации, помогающий улучшать отношения в коллективах и в целом, на предприятии. В документе прописаны системы компенсирования и поощрения работников. Значит, он служит и отличным мотиватором для добросовестного труда.
Благодаря коллективному договору, все выплаты и расчеты с наемниками происходят в срок. То есть, документ дисциплинирует и руководство. Благодаря такому документу трудящиеся чувствуют себя защищенными законодательно. Они не боятся, к примеру, быть уволенными без выплаты заработка. Договор является «гарантом» их прав.
Где используется
Колдоговор необходим для всех предприятий и их наемных сотрудников. Так как это внутренняя документация организаций. Применяется документ и между работодателями без образования юр лица и их наемниками. Например, предприниматель, принимающий на работу людей, должен обеспечить формирование коллективного договора внутри своей фирмы.
Важно понимать, что коллективные договоры разных предприятий отличаются содержанием, так как в каждой фирме своя специфика трудовой деятельности, свои условия расчетов. Например, документ для ИП, ООО, аптеки или сети супермаркетов будут значительно различаться.
Примеры для скачивания
На нашем сайте вы можете скачать образец коллективного договора и изменить отдельные его пункты в соответствии с теми условиями, которые предусмотрены в вашей организации.
